Opções de estoque ai dipendenti

Opção de estoque ai dipendenti.

Vedere anche: Documentazione giuridica.

LE STOCK OPTION SOTTO IL PROFILO:

1) RELAZIONI INDUSTRIALI.

2) LEGISLAZIONE FISCALE E PREVIDENZIALE.

Decreto Legislativo 23 dicembre 1999 n. 505 e le conseguenti modifiche al Testo Unico delle Imposte (D. P.R. n.917 de 22 de dezembro de 1986). Em particular, em riferimento al reddito da lavoro dipendente, le modifiche riguardano l'art. 48 lettera g vírgula 2 e lettera g bis) vírgula 2 e por le plusvalenze l’art. 82 vírgula 5.

Definição no ambito Relazioni Industriali.

A discussão (ou a discussão de mancata) é politica de Opção de ações e não é riconducibile in alcun modo al dibattito in corso su metodologie di azionariato popolare e difuso o azionariato ai dipendenti no quanto por definição non sono azioni e non intaccano la proprietat dell'azienda.

La tesi qui sostenuta и che si tratta di salario o stipendio differito di breve periodo.

Le operazioni dovrebbero essere verificate piuttosto in ambito di una seconda area di sviluppo delle Relazioni Industriali, secondo solo a partir de um ponto de vista cronologico, ai Fondi Pensione, em quanto à definição de opção de estoque (soprattutto per qualific Impiegati e Operai in cui la propensione al risparmio и strutturalmente bassa) purit essere definita come sopra ciozy salario o stipendio differito de breve período, mentre i Fondi Pensioni Complementari venha salario o stipendio differito di lungo periodo.

L’oggettiva complessitia sia normativa operative con situazioni non definite rendono l’applicazione in ambito fiscale, aziendale e sindacale di difficile attuazione.

DEFINIZIONE DI STOCK OPTION.

Gli Stock Option foi originalmente criada por reddito on the azioni e quindi in reddito. Todas as opções foram aumentadas com a possibilidade de aumentar ou diminuir a taxa de câmbio. L'operazione consiste em prima definizione nel fissare un numero di azioni e nello stabilire il prezzo dei titoli ai dipendenti i quali possono esercitare il diritto di opzione dopo un definito numero di anni.

Struttura prezzi e fasi salienti del processo de opção de ações.

1) Il Prezzo del "Valore Normale" delle azioni, prezzo oggettivo definito dall'azienda a norma dell'art.9 vírgula 4 lettera a) T. U.I. R.

2) A Prezzo di Offerta vem definito dall'azienda all'atto della stipula del contratto.

3) Il Prezzo dell'assegnazione: all'atto dell'opzione da parte del dipendente, il prezzo in quel giorno.

4) Il Prezzo di Realizzo, o corrispetente ao momento da venda da parte do texto.

La nuova normativa degli Opção de ações. (Art. 48, Comma 2 lettera g T. U.I. R)

1) Per il comma 2 lettera g l'operazione DEVE essere rivolta alla generalit dei dipendenti, qualifiche Operai, Impiegati, Quadri e dal 2001 alle Collaborazioni Coordenada (Amministratori).

2) Non concorre a formare reddito da lavoro dipending e in riferimento al D. L. 314/1997 anche non concorre a formare imponibile previdenziale per un importo che nell'anno fiscale non dev superare i 4.000.000.

3) L'agevolazione и applicata a condizione non vengono collocate nel mercato per un periodo minimo di tre anni. In questo periodo non и possibile riacquistare le Stocks-Azioni dalla società di emissione. In caso di allocazione nel mercato prima dei 3 anni il reddito dovrа essere tassato (anche se in riferimento al sostituto d'imposta mancano le istruzioni).

Le opeizione di stock option sono permiti sia per la società di emissione sia per le società consociate e controlate.

Per coloro che si dimettono dalla societat entro tre anni rimangono in vigore le esenzioni se le date vengono rispettate. Se a cessione avviene prima dei tre anni il corrispettivo vem tassato (anche qui mancano le istruzioni in riferimento alla normativa fiscale Mod. 730 o Unico).

Opção de estoque por categoria de Dipendenti o Singoli Dipendenti.

(Art. 48 coma 2 lettera b bis T. U.I. R.)

La questione e molto meno interessante in non rientra nelle Relazione industriali per la contrattazione e di natura individuale. Dal ponto de vista fiscal do leilão sono nettamente minori. Em sintesi il dipendente deve acquistare le future azioni e il "prezzo di offerta" stabilito dall'azienda deve essere uguale al prezzo oggettivo "valore normale"; l’eventuale differenza entra nell'imponibile fiscale e previdenziale.

PLUSVALENZE E CAPITAL GAIN.

(Art. 82, vírgula 5 T. U.I. R)

Em riferimento all'Art. 48 vírgula 2 lettera g nella ipotesi da noi analizza riguardante la generalità dei dipendenti. O mais importante é a data da diferença entre o preço do exercício e o preço da “Valore Normale”. Su queste plusvalenze vem aplicando a tassazione Capital Gain (aliquota secca 12,50%).

Em riferimento todos 'Art. 48 vírgulas 2 lettera g bis nella ipotesi di Stock Opção por categoria de dipendenti o di singoli dipendenti abbiamo devido ipotesi per le plusvalenze.

Ipotesi 1) O prefeito “Valore Normale” e o “Prezzo Offerta” pagam o pagamento pelo valor acrescentado por cada pedido de ganho de capital e por todas as formas diferentes de realização e de prezo “Valore Normale”.

Ipotesi 2) O prezzo "Valore Normale" e o superiore "Prezzo Offerta" pagato dal dipendente. Em questo caso l'imponibilità fiscal (tassazione corrente) e costituita dalla differenza tra il prezzo di assegnazione e il prezzo pagato dal dipendente (che in questo caso e inferiore al prezzo "valore normale") e a plusvalenza com tassazione Capital Gain и dados SOLO dalla differenza pre prezzo di realizzo e prezzo di assegnazione.

QUESTIONI APERTE.

1) Compute dipendenti: Rimangono da chiarire se usufruiscono di piani di Opção de compra i Contrasti di Formazione, i Contratti a termine, i Contratti assunzione con legge 223/91, gli assunti dopo la stipula del contratto collettivo di Stock Option.

2) Dimissioni unilaterali del dipendente entro i tre anni, prima della data di assegnazione. Em questo caso dovrebbe essere prevista uma norma penalizzante per il dipendente che non rispetta il contratto. Esempio: tassazione fiscale e previdenziale dell'importo di Stock Option. Rimane da definire il valore da assoggettare in quanto in Italia non и possibile anticipare a data de assegnazione, rimane certo il prezzo "Valore Normale" all'atto di stipula contratto.

In riferimento alle Stock Opção riferite alla generalità dei dipendenti (lettera g), e evidencia uma diferença de receita médica de lavoro dipendente non soggetto a impositiva fiscale e reddito da capitale soggetto a tassazione Capital Gain, trattandosi di importi massimi annuali di 4 milioni e quindi di Bassa capitalizzazione, andrebbe unificato il trattamento di esenzione.

In riferimento a Stock Opção de categoria de pessoas singulares ou negativas (lettera bis), si ritiene che la norma attuale (anche se criticata come eccessiva penalizzante) sia equilibrata in quanto in questo Caso le Stock option sono acquistate dal dipendente, e ciò presuppone una gestione di portafoglio invecca in una gestione reddituale di breve periodo.

BIBLIOGRAFIA.

Permite trattazione generale:

Simona Catugno, L'esperienza contabile internazionale sulle Stock Option. CEDAM 1988.

La norma giuridica:

Decreto Legislativo N. 505 de 1999.

Circolare Ministero delle Finanze n.30 / E 25 Febbraio 2000.

Circolare Ministero delle Finanze n.247 / E 19 Dicembre 1999.

Circolare Assonimine n. 7 22 de fevereiro de 2000 Pubblicata em Il Sole 24 Ore del 28 e 29 Marzo 2000.

Stock Option: Determinação do Reddito Imponibile, Gabriele Bonati, Número 9, Guida al lavoro.

Un errore vietare. di Franco Toffoletto, Il Sole 24 Ore 24/11/1999.

Lo schema di Decreto Legislativo. di rinforzi, Il Sole 24 Ore 24/11/1999.

L'esborso del dipendente, Il Sole 24 Ore 23/11/1999.

Il fisco taglia fuori. Il Sole 24 Ore 23/11/1999.

Cercasi Valore di Partenza, Il Sole 24 Ore.

Visco ha deciso niente Irpef, O Sole 24 Ore 18/12/1999.

Prevalgono le modifiche, Il Sole 24 Ore 24/12/1999.

Opzione finanziaria Vigevano.

Tax Fonte Fonte na opção de estoque Dipendenti.

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L'esercizio non qualificato della Options. O que é necessário quando se tem opções não qualificato magazzino. Sua opção de estoque não qualificato ti dà il diritto di acquistare azioni a un prezzo specificato È esercitare tale diritto quando informado sobre o tempo de construção do açúcar no conformità con i termini di il contratto di opzione le conseguenze fiscali preciso di esercizio di un non qualificato stock opção dipendono le modalità di esercizio dell'opzione Ma no generale si segnalano ll reddito risarcimento pari all'elemento affare al momento della exercise. Note-lhe o direito de se instalar no momento em que se encontra no mercado, no estoque, se você está disponivel de uma pessoa com o direito de comprar, opte e faça o que você está procurando. Se o estoque não é adquirido quando se trata de aoparar, se o requerimento se rege por azioni vincolate descrité nella compravendita di lavoro della sezione e 83b Eleição. Elemento de pechincha. O elemento afirme nell'esercizio di un'opzione è a differenza tra il valore delle azioni alla dados de esercizio e a importo pagato per il stock. Exemplo Hai anche l'opzione che ti dà il diritto di acquistare 1.000 parti di asioni per 15 dollari per azione Se esirita a opsione di intera in un momento in cui il valore di titolo è di 40 dollari per azione, l'elemento affare è 25.000 40.000 meno 15.000.Il valore del titolo deve essere determinate alla data di esercizio per azione quotata em borsa il valore è Normalmente determinado, venha a mídia tra le vendite segnalati alti e bassi per quella data per le società a capitale privato il valore dev essere determinato com altri mezzi, forse con riferimento a recenti transazioni private in azienda s magazzino o una valutazione complessiva dell'elemento company. Barganha vem a renda. O elemento é chamado de nell'esercizio di un'opzione ricevuto per i servizi è considerato reddito di compensação nell'esempio di cui sopra, si dovrebbe riferire 25.000 di reddito, proprio vem se a società si aveva pagato un fx em contanti di 25.000 Lei non è autorizzato a trattare questo importo come capitale gain. The importo dell'imposta èll paga dipende dalla vostra staffa fiscale Se l'intero importo cade nella staffa 30, per esempio, èll paga 7.500 mais informações estão sujeitas a uma alteração estatístico ou locale Se esercita una grande opzione, s probabile che Aluni dei Redditi spingere verso l'alto in una staffa fiscale superiore al vostro solito one. A coisa importante mettere a fuoco davanti tempo, se possibile, è che si deve segnalare questo reddito, e pagare la tassa, anche se don t vendere il magazzino si rifugio t ricevuto alcuna contanti infatti, è pagato em contanti di esercitare l'opzione, ma si devono ancora venire con fondi supplementari per pagare l'IRS Questa è una pianificazione ragione anticipo è importante nel trattare con options. Se você é um ditador ou um dipendente quando se trata de um acidente, a comunidade se torna um empreendedor quando se está em perigo sono vari modi in cui l'azienda è in grado di gestire il requisito ritenuta il più comune è semplicemente quello di richiedere di pagare a somma ritenuta em contanti al momento e esercita a opção. Example is esercitare l'opzione per l'acquisto di 1.000 azioni per 15 dollari per azione, when si ri valore di 40 dollari per azione la società richiede di pagare 15.000 prezzo di esercizio per lo stock, mais 9.000 per coprire lo stato e la quantà requisitos ritenuta. O federalista pagate deve coprire reddito federal e estatal ritenuta fiscale, e a quota de degressos de direito de ocupação, nonché a somma versata a titolo di ritenuta alla fonte sul reddito sarà un credito contro a tassa dovete quando é riporta il reddito alla fine dell ' anno Preparatevi l'ammontare della ritenuta necessaria t vinto necessariamente abbastanza grande da coprer l'intero ammetare dell'imposta si puso finire a causa delle impostas, il 15, anche se hai pagate ritenuta al momento ha esercitato l'opzione di aprile, perché la quantità ritenuta è solo una stima del fiscale effettivo responsabilidade. Se você não quiser saber se você está procurando por um momento, por favor, clique aqui para obter mais informações sobre o assunto, por favor, clique no botão direito do mouse. W-2 ricordare che questo è il risarcimento per servizi in generale questo reddito sarà soggetto all'imposta lavoro autonomo, noné federale statale reddito tax. Período de base e tenendo. É importante manter a base de dados em magazzino, perché questo determinar a quantità di guadagno ou a perdida di segnalare quando se vende o titolo quando se estiver interessado na qualificação a vostra base è uguale all'importo pagato per il magazzino più la quantitativo de reddito e segnala per l'esercizio dell'opzione nell'esempio abbiamo già stati utilizzando, a tua base sarebbe di 40 dollari per azione Se si vende il titolo em uma informação sucessiva por 45 dollari por azione, il guadagno sarà solo il 5 per azione, anche se hai pagato solo il 15 per azione per il titolo il guadagno sarà plusvalenza, non la compensazione income. Para um certo número de participantes, em particular, os titulares e os direitos reservados podem se tornar titulares durante o periodo de tempo em que a criança se apresentar e não se inscrever quando eles determinarem qualas Se vende il magazzino e desenvolva dados de dados de Acquistato il titolo esculiting the opzione, e dez premuto por mais de um ano para chegar a um ganho de metodologia de lungo termine. Outro exercício descrizione. A sopra pressupõe avete esercitato l'opzione non qualificato per il pagamento in contanti cion sono altri devido metodi di esercizio delle opzioni che sono a volte usato è il Cosiddetto esercizio senza contanti di un'opzione l'altra prevede l'utilisation de di a azioni già in vostro possesso a pager il prezzo di esercizio sotto l'opzione Questi metodi, and the loro conseguenze fiscali, sono descritt nelle pagine che follow. Retenção da compensação das ações da sopra. Como um cheest com trattenuta quando se esercita un'opzione o arrozvere azionario come è richiesto compensação. Retenção por forma tal diáfise di azioni fornite ai dipendenti quando a compensação prende a forma di azione, de acordo com as exigências especiais da fonte. Apenas funcionários. A maioria das tipi di distribuzione di azioni possono essere ricevuti da parte di non dipendenti, ven amministratori o consulenti nonché i dipendenti preventiva è necessaria solo per i lavoratori dipendenti e, in alcuni casi, ex dipendenti si noti che se si t aren un dipendente si necessario pagare le tasse lavoro autonomo su qualsiasi importo che s trattata vem compensação por serviços. Quando necessário ritenuta. Em geral, todas as fontes necessárias para in situazioni in cui il lavoratore è di segnalare la compensazione renda. Retenção é necessária quando a compra de uma bolsa de compra é feita por ação. Retenção não atribuível quando tuo magazzino giubbotti em precedenza non atribuite a patto che didn t fare la sezione è richiesto 83b eleição. Opção de retenção quando se esercita uno stock non qualificato. Há uma vez que é uma pessoa que é uma pessoa que é uma pessoa que gosta de ganhar dinheiro. É uma pessoa que está disposta a receber uma avaliação do dinheiro, que é uma tentativa de aceitação de dinheiro. , IIRS non richiede na retenção. Como por incontratar o problema speciale. The a ritenut alla fonte may indi is in the world is the current of the main of the main is the main of the world is the main of the main of the world is the main of the world. Some aziende aiutare con questo problema fornendo una qualche form of compensazione in denaro and va di pariegement apprazzamento desto o fx in denaro noti, tuttavia, se l'azienda e estende la vostra fonte, l'importo che pagano per questo scopo è il reddito supplementare per you. Exemplo de arroz, magazzino del valore di 20.000 e o obbligo de trattuta è 6.600 Se a azienda e estende su questa fonte por voi, allora hai un altro 6.600 di reddito de indemnização e a sociedade, tem de tratada a sua vida na indústria de aviação cerca de 10.000 por coprer tutte le basi a questo tasso di ritenuta tra i professionisti fiscal, questo è chiamato estrapolazione delle aziende payment. A maioria das pessoas que vivem com a lei e o dinheiro são bem-vindos, e a sua rede de pagamento é IRS possono avere a ritirare tale importo da risparmi, o forse anche prendere in prestito per coprire il pagamento può essere possibile utiliszare lo stock si ri ricevere a titolo di garanzia per l'approccio loan. Um é o que é mais vendido na parte superior do processo e é utilizado como um produto de qualidade, e utilizamos a prova de entrega por soddisfare il requisito ritenuta la società che fornisce la compensación può accettare di riacquistare un po 'del titolo, o organizzare per Essere venduto da un corretor, por esempio in questi casi è necessario considerare gli effetti fiscali delle la vendita e a propriedade ricezione della. Resultado na retenção. O que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que você quer dizer, di un importo che si doveva pagare alla società quando avete ricevuto it. Você obtévoli do fatto che alla fonte não necessita coprive a piena responsabilità sul titolo che hai ricevuto ritenuta è fatto secondo regle che sono progettati por venire ragionevolmente vicino al fiscale effettivo nella maggior parte dei casi, ma la vostra tassa attuale su questo Reddito può essere superior. Opções de segurança. Quando uma empresa é imueble um vendedor ou emagrece le sue azioni ai dipendenti, o quando é um fundo de investimento fiducia concede opzioni per un dipendente de aquisição da fiducia de unidade, il dipendente può ricevere un benefit. O que é imponível e impetrávevel de opções de stock de ações. Qual é o valor do imposto de renda quando é tributável. Dedução por donazione delle condizioni di titoli por soddisfare per ottenere la detrazione quando a sicurezza é doada. Opção deduzioni beneficiar Condizioni da soddisfare per poter beneficiário da dedução. Reportagem do lucro sui codici T4 slittamento de utilização do deduzioni di libro paga T4 slip. Retenção de informações sobre as opções de CPP ou o imposto sobre o meio ambiente e as opções não aplicáveis. Formulários e publicações. Menu secundário. Informação do site.

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Opções de estoque ai dipendenti.

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5 thoughts on & ldquo; Opções de ações ai dipendenti & rdquo;

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Também estão incluídas referências a epidemias de cólera e educação.

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A SEC cobra a Broadcom pelo retorno de opção de ações fraudulentas.

PARA DIVULGAÇÃO IMEDIATA.

Washington, DC, 22 de abril de 2008 e # 8212; A Securities and Exchange Commission (Comissão de Valores Mobiliários dos EUA) acusou hoje a Broadcom Corporation de falsificar sua renda declarada por meio de backdating de opções de ações durante um período de cinco anos.

Como resultado da fraude, a Broadcom atualizou seus resultados financeiros em janeiro de 2007 e reportou mais de US $ 2 bilhões em despesas adicionais de remuneração. O fabricante de semicondutores baseado em Irvine, Califórnia, concordou em liquidar as cobranças e consentiu em pagar uma penalidade de US $ 12 milhões.

"O esquema de backdating da Broadcom durou cinco anos, envolveu dezenas de bolsas de opções e resultou na maior atualização contábil até a data decorrente do backdating das opções de ações", disse Linda Chatman Thomsen, diretora da Divisão de Execução da SEC. "O escopo e a magnitude da fraude garantem a penalidade significativa imposta à empresa."

Rosalind R. Tyson, Diretor Regional Interino do Escritório Regional de Los Angeles da SEC, acrescentou: "A ação de hoje destaca as maneiras pelas quais certas empresas abusaram de concessões de opções. A Broadcom usou concessões lucrativas em dinheiro para recrutar e reter empregados talentosos sem pagar eles maiores salários em dinheiro, mas evitou o requisito de denunciar os bilhões de dólares em despesas de compensação, retrocedendo secretamente as opções ".

Em uma queixa arquivada no Tribunal Distrital dos EUA do Distrito Central da Califórnia, a SEC alega que, de junho de 1998 a maio de 2003, a Broadcom, atuando por meio de seus principais diretores, deturpou as datas em que as opções de compra de ações foram concedidas a executivos e funcionários. O Chairman e Chief Technology Officer da Broadcom junto com seu ex-CEO participaram do comitê de opções de dois membros com autoridade para aprovar opções para funcionários e todos, exceto os executivos mais graduados, cujas doações seriam decididas por dois diretores independentes que compõem o comitê de compensação da Broadcom.

A SEC alega que o comitê de opções aprovou até 88 concessões durante o período relevante, mas, para muitos desses subsídios, não houve reunião ou decisão do comitê nas datas em que as subvenções foram supostamente aprovadas. Em vez disso, o ex-CFO da Broadcom alegadamente selecionou muitas das datas de concessão retroativamente com base em uma comparação dos preços históricos das ações da Broadcom e os dois membros do comitê de opções supostamente ocultaram o backdating assinando consentimentos por escrito da comissão falsa declarando que a concessão tinha sido aprovada "a partir de" a data retroativa. Através do backdating, a Broadcom fez parecer que as opções foram concedidas em momentos correspondentes a pontos baixos do preço de fechamento das ações da Broadcom & # 8212; apesar do fato de que a alegada data de concessão não tem relação com a aprovação da concessão. Isso resultou em preços de exercício artificialmente e fraudulentamente baixos para essas opções. Além disso, a queixa da SEC alega que os principais oficiais # 8212; não a comissão de compensação & # 8212; decidiu concessões de opções para os executivos da Broadcom e viu retrospectiva para selecionar as datas para elas. De acordo com a queixa, o Conselheiro Geral da Broadcom orientou a preparação de conselhos falsos e do comitê de remuneração por escrito para ocultar algumas dessas doações.

A SEC alega ainda que, como resultado do esquema de backdating, a Broadcom evitou informar $ 2,22 bilhões em despesas de compensação durante o período relevante. A Broadcom exagerou sua receita entre 15% e 422%, e subestimou sua perda entre 16% e 38%. As despesas de remuneração não registradas e as práticas de retroactição ocultas levaram a Broadcom a fornecer divulgações falsas e enganosas a seus acionistas nos arquivos da SEC até 2005.

Sem admitir ou negar as alegações da SEC, a Broadcom concordou em liquidar as acusações ao consentir uma injunção permanente contra novas violações do antifraude, manutenção de registros, relatórios financeiros, controles internos e provisões de poder das leis federais de valores mobiliários e pagamento do $ 12 milhões de penalidade. O acordo está sujeito à aprovação do tribunal.

Em 4 de março de 2008, a SEC apresentou uma ação de execução contra a ex-vice-presidente de recursos humanos da Broadcom, Nancy M. Tullos, por seu papel no esquema de retroactividade.

Opção de estoque ai dipendenti.

Vedere anche: Documentazione giuridica.

LE STOCK OPÇÃO SOTTO IL PROFILO:

1) RELAZIONI INDUSTRIALI.

2) LEGISLAZIONE FISCALE E PREVIDENZIALE.

Decreto Legislativo 23 dicembre 1999 n. 505 e le conseguenti modifiche al Testo Unico delle Imposte (D. P.R. n.917 de 22 de dezembro de 1986). Em particular, em riferimento al reddito da lavoro dipendente, le modifiche riguardano l'art. 48 lettera g vírgula 2 e lettera g bis) vírgula 2 e por le plusvalenze l’art. 82 vírgula 5.

Definição no ambito Relazioni Industriali.

A discussão (ou a discussão de mancata) é politica de Opção de ações e não é riconducibile in alcun modo al dibattito in corso su metodologie di azionariato popolare e difuso o azionariato ai dipendenti no quanto por definição non sono azioni e non intaccano la proprietat dell'azienda.

La tesi qui sostenuta и che si tratta di salario o stipendio differito di breve periodo.

Le operazioni dovrebbero essere verificate piuttosto in ambito di una seconda area di sviluppo delle Relazioni Industriali, secondo solo a partir de um ponto de vista cronologico, ai Fondi Pensione, em quanto à definição de opção de estoque (soprattutto per qualific Impiegati e Operai in cui la propensione al risparmio и strutturalmente bassa) purit essere definita come sopra ciozy salario o stipendio differito de breve período, mentre i Fondi Pensioni Complementari venha salario o stipendio differito di lungo periodo.

L’oggettiva complessitia sia normativa operative con situazioni non definite rendono l’applicazione in ambito fiscale, aziendale e sindacale di difficile attuazione.

DEFINIZIONE DI STOCK OPTION.

Gli Stock Option foi originalmente criada por reddito on the azioni e quindi in reddito. Todas as opções foram aumentadas com a possibilidade de aumentar ou diminuir a taxa de câmbio. L'operazione consiste em prima definizione nel fissare un numero di azioni e nello stabilire il prezzo dei titoli ai dipendenti i quali possono esercitare il diritto di opzione dopo un definito numero di anni.

Struttura prezzi e fasi salienti del processo de opção de ações.

1) Il Prezzo del "Valore Normale" delle azioni, prezzo oggettivo definito dall'azienda a norma dell'art.9 vírgula 4 lettera a) T. U.I. R.

2) A Prezzo di Offerta vem definito dall'azienda all'atto della stipula del contratto.

3) Il Prezzo dell'assegnazione: all'atto dell'opzione da parte del dipendente, il prezzo in quel giorno.

4) Il Prezzo di Realizzo, o corrispetente ao momento da venda da parte do texto.

La nuova normativa degli Opção de ações. (Art. 48, Comma 2 lettera g T. U.I. R)

1) Per il comma 2 lettera g l'operazione DEVE essere rivolta alla generalit dei dipendenti, qualifiche Operai, Impiegati, Quadri e dal 2001 alle Collaborazioni Coordenada (Amministratori).

2) Non concorre a formare reddito da lavoro dipending e in riferimento al D. L. 314/1997 anche non concorre a formare imponibile previdenziale per un importo che nell'anno fiscale non dev superare i 4.000.000.

3) L'agevolazione и applicata a condizione non vengono collocate nel mercato per un periodo minimo di tre anni. In questo periodo non и possibile riacquistare le Stocks-Azioni dalla società di emissione. In caso di allocazione nel mercato prima dei 3 anni il reddito dovrа essere tassato (anche se in riferimento al sostituto d'imposta mancano le istruzioni).

O opéraçõs de Opção de estoque é a possibilidade para a sociedade de emissões por sociedade e conserte e controle.

Per coloro che si dimettono dalla societat entro tre anni rimangono in vigore le esenzioni se le date vengono rispettate. Se a cessione avviene prima dei tre anni il corrispettivo vem tassato (anche qui mancano le istruzioni in riferimento alla normativa fiscale Mod. 730 o Unico).

Opção de estoque por categoria de Dipendenti o Singoli Dipendenti.

(Art. 48 coma 2 lettera b bis T. U.I. R.)

La questione e molto meno interessante in non rientra nelle Relazione industriali per la contrattazione e di natura individuale. Dal ponto de vista fiscal do leilão sono nettamente minori. In sintesi il dipender deve acquistare le future azioni e il “prezzo di offerta” estabilizar dall'azienda deve essere uguale al prezzo oggettivo “valore normale”; l’eventuale differenza entra nell'imponibile fiscale e previdenziale.

PLUSVALENZE E CAPITAL GAIN.

(Art. 82, vírgula 5 T. U.I. R)

Em riferimento all'Art. 48 vírgula 2 lettera g nella ipotesi da noi analizza riguardante la generalità dei dipendenti. Le plusvalenze sono date dalla differenza tra prezzo di realizzo o corrispettivo e il prezzo “Valore Normale”. Su queste plusvalenze viene applicato la tassazione Capital Gain (aliquota secca 12,50%).

In riferimento all’ Art. 48 comma 2 lettera g bis nella ipotesi di Stock Option per categorie di dipendenti o di singoli dipendenti abbiamo due ipotesi per le plusvalenze.

Ipotesi 1) Il prezzo “ Valore Normale” и uguale al “Prezzo Offerta” pagato dal dipendente le plusvalenze per applicare la tassazione Capital Gain и uguale alla differenza tra prezzo di realizzo e prezzo “Valore Normale”.

Ipotesi 2) Il prezzo “ Valore Normale” и superiore al “Prezzo Offerta” pagato dal dipendente. In questo caso l’imponibilitа fiscale (tassazione corrente) и costituita dalla differenza tra il prezzo di assegnazione e il prezzo pagato dal dipendente (che in questo caso и inferiore al prezzo “valore normale”) e la plusvalenza con tassazione Capital Gain и data SOLO dalla differenza tra prezzo di realizzo e prezzo di assegnazione.

QUESTIONI APERTE .

1) Computo dipendenti : Rimangono da chiarire se usufruiscono di piani di Stock Option i Contratti di Formazione Lavoro, i Contratti a termine, i Contratti di assunzione con legge 223/91, gli assunti dopo la stipula del contratto collettivo di Stock Option.

2) Dimissioni unilaterali del dipendente entro i tre anni, prima della data di assegnazione. In questo caso dovrebbe essere prevista una norma penalizzante per il dipendente che non rispetta il contratto. Esempio: tassazione fiscale e previdenziale dell’importo di Stock Option. Rimane da definire il valore da assoggettare in quanto in Italia non и possibile anticipare la data di assegnazione, rimane certo il prezzo “Valore Normale” all’atto di stipula contratto.

In riferimento alle Stock Option riferite alla generalitа dei dipendenti (lettera g), si evidenzia una differenziazione tra reddito da lavoro dipendente non soggetto a imposizione fiscale e reddito da capitale soggetto a tassazione Capital Gain, trattandosi di importi massimi annuali di 4 milioni e quindi di bassa capitalizzazione, andrebbe unificato il trattamento di esenzione.

In riferimento a Stock Option di categorie di dipendenti o a singoli dipendenti (lettera g bis), si ritiene che la norma attuale (anche se criticata come eccessiva penalizzante) sia equilibrata in quanto in questo caso le Stock Option sono acquistate dal dipendente, e ciт presuppone una gestione di portafoglio invece che una gestione reddituale di breve periodo.

BIBLIOGRAFIA.

Per una trattazione generale:

Simona Catugno, L'esperienza contabile internazionale sulle Stock Option. CEDAM 1988.

La norma giuridica:

Decreto Legislativo N. 505 del 1999.

Circolare Ministero delle Finanze n.30/E 25 Febbraio 2000.

Circolare Ministero delle Finanze n.247/E 19 Dicembre 1999.

Circolare Assonimine n. 7 22 Febbraio 2000 Pubblicata su Il Sole 24 Ore del 28 e 29 Marzo 2000.

Stock Option: determinazione del reddito imponibile, Gabriele Bonati, Numero 9, Guida al lavoro.

Un errore vietare. di Franco Toffoletto, Il Sole 24 Ore 24/11/1999.

Lo schema di Decreto Legislativo. di rinforzi, Il Sole 24 Ore 24/11/1999.

L'esborso del dipendente, Il Sole 24 Ore 23/11/1999.

Il fisco taglia fuori. Il Sole 24 Ore 23/11/1999.

Cercasi Valore di Partenza, Il Sole 24 Ore.

Visco ha deciso niente Irpef , Il Sole 24 Ore 18/12/1999.

Prevalgono le modifiche, Il Sole 24 Ore 24/12/1999.

Il regime fiscale delle stock option.

I piani di stock option costituiscono uno strumento di incentivazione retributiva e di fidelizzazione della forza lavoro beneficiaria (dipendenti o amministratori) ritenuta strategicamente importante per l’azienda.

Attraverso l’assegnazione di stock option , la società offre ad un dipendente il diritto ( opzione ) ad acquistare un proprio pacchetto azionario – o di altra società facente parte dello stesso gruppo – in un arco temporale futuro prestabilito e ad un prezzo predeterminato , solitamente pari al valore delle azioni all’atto dell’offerta stessa.

In un piano di stock option possono pertanto essere distinti i seguenti momenti fondamentali:

il granting c. d. diritto di opzione, ovvero il momento in cui il beneficiario riceve un diritto a divenire azionista della società datrice di lavoro o di altra società appartenente al medesimo gruppo. In questo momento viene anche il fissato il c. d. strike price , ovvero il prezzo di esercizio; il vesting period , ovvero il periodo di maturazione intercorrente dall’offerta dell’opzione al termine iniziale per la sua esercitabilità, la quale, a sua volta, può essere diluita nel tempo; l’ exercising , cioè la data in cui viene effettivamente esercitato il diritto di opzione e quindi l’azione viene effettivamente acquisita alle condizioni fissate nella fase del granting .

Questa è la struttura base di un piano di stock option , che dovrà poi essere disciplinato nei particolari dallo specifico Regolamento che le società sono tenute a perfezionare ed approvare per definire le specifiche condizioni, quali ad esempio:

l’ aumento di capitale a servizio del piano, o le condizioni a cui far fronte agli impegni presi con il piano con titoli già detenuti; la possibile o meno cedibilità delle opzioni; il subordinare l’esercizio delle opzioni al raggiungimento di determinate performance (individuali o aziendali); la previsione di un periodo massimo di vita del piano allo scadere del quale le opzioni maturate e non esercitate decadono; la limitazione all’esercizio delle opzioni in caso di cessazione del rapporto di lavoro .

La società può pertanto, mantenuta la struttura essenziale, articolare un piano di stock option nel senso più congeniale rispetto alle proprie esigenze.

Dal punto di vista fiscale, le stock option , dopo l’abrogazione del regime di favore esistente fino a giugno 2008, sono da considerare a tutti gli effetti come i fringe benefit .

Nella prima fase di attribuzione del diritto ( granting ) non si manifesta alcun fenomeno imponibile, mentre nel momento in cui esercit a il diritto, il beneficiario pagherà di regola un prezzo ( strike price ) inferiore al valore in quel momento del titolo sottostante.

Poiché il beneficio deriva dalla condizioni di lavoratore subordinato (o assimilato nel caso di amministratori), deve essere considerato a tutti gli effetti come reddito di lavoro dipendente , per il principio di onnicomprensività secondo cui tutte le somme e i valori che il dipendente riceve in relazione al rapporto di lavoro, costituiscono reddito di lavoro dipendente (art. 51 Tuir).

Pertanto, quando il dipendente riceve azioni a fronte della partecipazione ad un piano di stock option , la differenza tra il valore normale dei titoli al momento dell’esercizio dell’opzione ed il prezzo pagato dal lavoratore ( strike price ), si configura come reddito di lavoro dipendente , da assoggettare alla normale tassazione Irpef.

Per la determinazione del valore normale , l’art. 51, co. ,3 Tuir fa espresso rinvio all’art. 9 Tuir , che, con riferimento ai titoli azionari, lo individua:

per le azioni, obbligazioni e altri titoli negoziati in mercati regolamentati italiani o esteri, in base alla media aritmetica dei prezzi rilevati nell’ultimo mese ; per le altre azioni, per le quote di società non azionarie e per i titoli o quote di partecipazione al capitale di enti diversi dalle società, in proporzione al valore del patrimonio netto della società o ente, ovvero, per le società o enti di nuova costituzione, all’ammontare complessivo dei conferimenti.

La qualificazione come reddito di lavoro dipendente, tuttavia, in deroga al principio di armonizzazione delle basi imponibili fiscale e contributiva, per esplicita previsione normativa (art. 82, co. 24-bis, D. L. 112/2008) non comporta la concorrenza dello stesso alla formazione dell’imponibile contributivo , ed è pertanto esentato da contribuzione.

Una volta esercitato il diritto di opzione, il nuovo azionista/beneficiario, verrà tassato secondo le regole generali sia per quanto riguarda l’eventuale percezione di dividendi durante il periodo di possesso del titolo che per quanto riguarda la tassazione dell’eventuale plusvalenza realizzata all’atto di cessione del titolo stesso; in caso di vendita, il costo fiscale del titolo, da confrontare con il corrispettivo, sarà costituito dal valore normale dello stesso all’atto dell’esercizio del diritto di opzione, già affrancato come reddito di lavoro dipendente.

Spese di ristrutturazione prorogata la detrazione del 50%

Disciplina convenzionale del reddito di lavoro dipendente.

Disponibili le tabelle ACI per il 2018.

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Verona dall'1/03/2018, Firenze dal 2/03/2018, Milano dal 9/03/2018.

Firenze 7/02/2018, Verona 8/02/2018, Bologna 9/02/2018, Treviso 26/02/2018, Milano 28/02/2018.

Treviso dal 13/03/2018, Roma dal 14/03/2018, Milano dal 15/03/2018.

di Dottryna - 26 gennaio 2018.

di Angelo Ginex - 26 gennaio 2018.

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